Hudobný streamovací gigant Spotify oznámil, že dramatickým krokom zameraným na zníženie nákladov prepustí až 17 % svojej pracovnej sily. V memorande adresovanom zamestnancom generálny riaditeľ Daniel Ek uviedol, že je dôležité, aby spoločnosť „správne upravila“ svoju finančnú situáciu.
„Spotify musí byť definované tým, že budeme neúnavne vynaliezaví v spôsoboch, akými fungujeme, inovujeme a riešime problémy.
Daniel Ek – CEO Spotify
Znižovanie počtu zamestnancov sa rovná približne 1 500 pracovným miestam. Spotify v súčasnosti zamestnáva približne 9 000 ľudí vo viac ako 40 globálnych lokalitách. V technologickom priemysle boli za posledný rok zrušené desaťtisíce pozícií, keďže dobro z obdobia pandémie stále mizne.
Spotify je momentálne najhodnotnejšia hudobná spoločnosť na svete. Spoločnosť vykázala prevádzkový príjem vo výške 34 miliónov dolárov počas svojej výzvy na dosiahnutie zisku za tretí štvrťrok, čo je jej prvý štvrťročný zisk od roku 2021. Nižšie personálne náklady, spôsobené dvoma menšími kolami znižovania, boli jedným z faktorov uvádzaných na úsporu nákladov.
Znižovanie pracovnej sily v rádoch stoviek
Spoločnosť v januári znížila o 6 % svoju pracovnú silu, teda išlo približne o 600 zamestnancov. V júni prepustila ďalšie 2 % zamestnancov, približne 200 pozícií. Spotify zároveň zvýšilo ceny svojich plánov predplatného a stanovilo si vysoký cieľ dosiahnuť do roku 2023 miliardu používateľov. Momentálne ich má viac ako 570 miliónov — o niečo menej ako dvojnásobok počtu poslucháčov, ktorých platforma prilákala v roku 2020.
Spoločnosť sa tiež podelila o svoju víziu ísť nad rámec hudby a expandovať v oblasti audiokníh a podcastov, čo je priestor, ktorý pociťuje finančné napätie a silnú konkurenciu pre poslucháčov aj inzerentov.
Prepustení sa nebudú mať najhoršie
Od roku 2019 Spotify minulo takmer miliardu dolárov na nákup podcastingových štúdií, podpisovanie exkluzívnych zmlúv s hostiteľmi celebrít a najnovšie investovanie do generatívnej AI na vytváranie reklám.
Celá táto investícia však vyšla nazmar a stále sa im nepodarilo dosiahnuť zisk. Prepúšťanie spoločnosti v júni bolo zamerané najmä na redukciu jej podcastovej divízie. Odchádzajúci zamestnanci dostanú podľa Ekovho vyjadrenia približne päťmesačné odstupné, zdravotnú starostlivosť, dovolenku, imigračnú podporu a dvojmesačnú pomoc pri hľadaní kariéry.